Coaching

De term coaching komt men tegenwoordig veelvuldig tegen in de setting van organisatie en arbeid. Iedereen heeft een coach, of doet aan coaching. Maar, wat is het en wat betekent het om gecoacht te worden?

Een definitie:

Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De coachee leert, de coach ondersteunt en faciliteert dit leerproces. Binnen het coachingstraject worden de doelen vooraf bepaald. Doel van de coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de coachee. Coaching van groepen is echter ook mogelijk. De coach zoekt dan naar collectieve patronen in gedrag en denken in de groep.

Bij het coachen van directieleden, MT-leden, medewerkers al dan niet in teamverband, ondersteunen wij vooral op een praktische wijze. Kenmerkend voor de trajecten zijn de eigen keuzes van de betrokkene(n) en de coach die hierbij handreikingen doet om zaken –daar waar relevant- van een andere invalshoek te bekijken dan iemand zelf gewend is. De invulling van het werk en het geven van handvatten aan ontwikkelingstrajecten zijn hierbij meestal onderwerp van gesprek. Een voorbeeld hiervan is het vormgeven van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op basis van reeds geformuleerde ontwikkelpunten.

Naast de bovengenoemde praktische coaching, beschikt Witlox Van den Boomen Personeel- & Organisatieadviseurs over contacten met effectieve en ervaren coaches, die zich meer richten op persoonlijke begeleiding en zingeving. Daar waar gewenst of relevant brengen wij u graag in contact.